怀孕后不去上班，公司可以以旷工名义开除我吗
更新时间：2022-12-11 13:17:03人浏览
问题描述：
如果我怀孕后不上班，公司能以旷工的名义解雇我吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54645人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期女职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。其他情形下辞退怀孕期女职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2022-12-11 13:17:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法辞退员工补偿的规定
在职场中，无论是辞职还是辞退都是十分常见的事情，劳动者和用人单位是不能无缘无故辞职或是辞退的。那么劳动法辞退员工补偿的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
旷工被公司辞退有赔偿吗
不管是在哪一个公司，旷工都会有相应的处罚，轻则扣工资和绩效，重则直接辞退。对于因旷工被辞退的劳动者，他们新利达都有一个疑问。那就是，旷工被公司辞退有赔偿吗？下面
劳动法
人浏览
看公司规章制度的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天单位可以解除劳动合同
对于大多数劳动者来说，有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情，因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题，甚至有可能会被辞退。那么，旷工多少天单位可以解除
劳动法
人浏览
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！单位制度不合法的，可以劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法，可以投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的，如果单位辞退你，需要支付你经理赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议和单位协商处理，怀孕期间单位辞退违法，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险是可以补缴的。如果劳动者已经达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。但是也可以不补缴，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您是否还有医疗期需根据具体情况判断。医疗期长短与工龄和单位规定有关。若已用完规定医疗期，可能无额外医疗期。建议及时与公司人事或法律部门沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问现在伤情如何呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您未满60岁被无理由辞退，可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，按工作年限计算。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你上班多久了，可以补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
