在公司工作5个多月,未转正,直接给我辞退了,合法吗

更新时间:2022-07-03 06:00:33人浏览
问题描述:
我在公司工作了5个多月,还没有成为全职员工。我直接被解雇了。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助109976人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
2022-07-03 05:38:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助197269人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,这个情况可以提起劳动仲裁
2022-07-03 05:44:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助185326人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向劳动局投诉
2022-07-03 06:00:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职半个月怀孕公司可以辞退吗
入职半个月怀孕公司可以辞退吗
入职半个月怀孕,公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动
劳动纠纷
人浏览
您好!您有合同,社保,辞退理由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止承包合同算辞退吗
终止承包合同算辞退吗
在我们的实践中,对于房屋的终止行为,这是需要按照一定的手续进行办理的,按照一定的手续进行。那么,终止承包合同算辞退吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
自然人
人浏览
你好,可以的,无故辞退可以要求其支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
你HAO,有没有签个合同可以起诉
全部31个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
在试用期中,除 劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同;
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是无正当理由辞退,可以主张赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职半个月不签合同违法吗
入职半个月不签合同违法吗
入职半个月不签合同并没有违法。因为劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
合同纠纷
人浏览
你好,可以申请仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
聘请律师后可以解聘吗
聘请律师后可以解聘吗
我们都知道,我们在处理诉讼案件的时候,因为我们的法律知识储备不是那么充足,因此,我们可以选择聘请律师代为诉讼。那么,聘请律师后可以解聘吗?为了帮助大家更好的了解
委托合同
人浏览
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被开除是否违法
未签合同被开除是否违法
未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同,但是已经产生了劳务关系的,用人单位自用工之日起超过
合同纠纷
次播放
没有签劳动合同就被辞退了怎么办法律分析:劳动者可以申请仲裁,请用人单位支付双倍公司和经济补偿。1不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
试用期三个月才转正合理吗?
试用期三个月才转正合理吗?
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三
劳动纠纷
人浏览
辞退理由是什么?试用期有签合同吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
劳动纠纷
次播放
你好,这个情况可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询