公司经常利用作息时间培训不给加班费。这种违法吗?
更新时间:2022-07-02 20:00:10人浏览
问题描述:
公司经常利用工作和休息时间进行培训,没有加班费。这是违法的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91868人 · 响应时间 平均2分钟内
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
2022-07-02 19:32:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109508人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的
2022-07-02 19:38:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司强制加班并且不给加班费是违法的,您可以去劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班应当发放加班费。如果你索要前几年的加班费,需要证明一直在向公司主张权利,否则,有可能认定超过时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同。一天工作十小时,没有加班费,都属于违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司将其应承担的培训费用转嫁给劳动者是不合法的,可向当地人社部门反映,责令用人单位限期退还收取的培训费或克扣的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放假期间加班没有加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的是一周工作时间不能超过40小时,否则就算加班。用人单位在员工工作时间已满40小时之后,员工还被要求上班的话,是必须支付加班费的。否则就是侵犯员工的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给加班费调休合法吗
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大,很多用人单位为了加强在自己的竞争力,会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费,那么不给加班费调休合
工资福利
人浏览
法律分析:公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询