你好，我们在春节期间放假。公司规定只有25、26、27日三天三薪。不上班怎么算合理？
更新时间：2022-07-02 18:04:52人浏览
问题描述：
你好，我们在春节期间放假。公司规定只有25、26、27日三天三薪。不上班怎么算合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152967人 · 响应时间 平均5分钟内
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
2022-07-02 17:53:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152700人 · 响应时间 平均1分钟内
春节一天都不休息，按劳动法规定工资算法：
1、春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。 休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。等等
1、春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。 休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。等等
2022-07-02 17:55:30
咨询我
已帮助164058人 · 响应时间 平均3分钟内
春节属于我国规定的法定节假日，劳动者春节不放假继续工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-07-02 18:04:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。可以电询沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日的话工资是和平时一样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节不放假加班如何说服别人
用人单位在法定节假日应当为劳动者安排休息休假，如果确有特殊原因需要加班的，应当支付加班费。那么国庆节不放假加班如何说服别人？接下来就由法律快车小编为大家整理这个
加班费
人浏览
您好，建议和单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日放假有国家专门规定。需要按照国家规定执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定国庆节放假几天,不放是否合法
国庆节是国家法定规定的假期，用人单位企业都不应进行违法加班，如果不放的话是不是合乎法律规定呢。所以下面是法律快车小编为大家带来国家规定国庆节放假几天,不放是否合
假期待遇
人浏览
依据合同约定计算a
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一假期加班工资怎么算
五一假期加班工资怎么算5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会
加班费
人浏览
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
