公司没有签署劳动合同，加班没有加班费，随意克扣工资。申请劳动仲裁 都需要提供些什么
更新时间：2022-07-02 16:59:27人浏览
问题描述：
该公司没有签订劳动合同，也没有获得社会保障。加班没有加班费。如果不加班，将被视为旷工，工资将随意扣除。申请劳动仲裁应提供哪些内容
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-07-02 16:40:29
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2022-07-02 16:59:27
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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资以及未签劳动合同的二倍工资差额等。
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