你好 我想咨询一下《劳动法》的内容。一个月前，我与公司签订了一份劳动合同，试用期为 试用期为一个月 合同期限为两年 但在一个月期满后， 单位表示，试用期延长一个月后，我将成为正式员工，试用期内不支付社
更新时间：2022-07-02 14:17:31人浏览
问题描述：
你好 我想咨询一下《劳动法》的内容。一个月前，我与公司签订了一份劳动合同，试用期为 试用期为一个月 合同期限为两年 但在一个月期满后， 单位表示，试用期延长一个月后，我将成为正式员工，试用期内不支付社会保险 这合理吗？如果他们在一个月后解雇了我，我可以去劳动局声称我的权益受到了损害吗？
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如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2022-07-02 14:17:31
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