您好，我是2019年5月加入公司的。雇主没有和我签订劳动合同。最近，我突然想和我签订一份固定期限的合同。我想知道，如果我正常签约，如果公司没有与我签订合同，我是否可以要求双倍工资的补偿
更新时间：2022-07-02 13:52:33人浏览
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您好，我是2019年5月加入公司的。雇主没有和我签订劳动合同。最近，我突然想和我签订一份固定期限的合同。我想知道，如果我正常签约，如果公司没有与我签订合同，我是否可以要求双倍工资的补偿
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-07-02 13:45:33
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-02 13:52:33
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