我们单位在休息和下班以后，也就是正常工作以外的时间让员工加班，算不算违反员工手则求解答
更新时间：2022-07-02 14:05:30人浏览
问题描述：
我想问一位律师：我们公司让员工在休息和下班后加班，也就是正常工作之后。他们是按小时计酬的。如果有任何违反登录的行为，是否违反了员工的规则？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 加班加点的工资标准。劳动法规定：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
2022-07-02 13:51:19
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您好，原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报并主张相应的加班费
2022-07-02 14:05:30
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