在签订份固定期限劳动合同后，我想签订一份没有固定期限的劳动合同，但公司不同意，说如果我不签订固定合同，我将被解雇。我别无选择，只能签订第三份固定劳动合同，并在公司工作了三年多。现在我的工资很低，我想辞
更新时间：2022-07-02 09:09:09人浏览
问题描述：
在签订份固定期限劳动合同后，我想签订一份没有固定期限的劳动合同，但公司不同意，说如果我不签订固定合同，我将被解雇。我别无选择，只能签订第三份固定劳动合同，并在公司工作了三年多。现在我的工资很低，我想辞职。如果公司违反劳动法，我能赔偿吗？我能补偿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
2022-07-02 08:42:48
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公司和职工协商一致的可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
2022-07-02 08:46:00
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-02 09:09:09
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