近期公司裁员，但有一名员工不同意公司的N+1赔偿方式，对待此问题我改怎么办？
更新时间：2022-07-02 07:20:07人浏览
问题描述：
你好最近，公司解雇了员工。作为中层领导，我听从公司领导的指示，优化组织内部人员。我已经就两个人的薪酬优化进行了协商。然而，一名员工不同意公司的n+1薪酬方法。此外，我对内部工作进行了调整，导致员工争吵和冲突。到目前为止，我已将问题发回上级领导。上级领导认为我处理问题不当，需要调整我的工作岗位，另外，我对国庆节前一天发生的事情心情不好。这时，我请了领导一天假，需要调整我的态度。领导没有批准。然后他告诉我，我不擅长处理这个问题。由于人员无法优化，您不应该这样做。我很生气。我在这家公司工作了12年，我不愿意接受工作岗位调整。我应该怎么处理这个问题？
3位律师解答
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第一，看劳动合同约定，是否有调整工作的约定；第二，如果没有约定的，调整后的工作属于故意为难你的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
2022-07-02 07:20:07
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