我公司有一员工受伤，鉴定为九级伤残，请问这个怎么补，应该补多少个月的工伤工资呢？
更新时间：2022-07-02 01:50:18人浏览
问题描述：
您好，我们公司的一名员工受伤，被认定为9级残疾人。他已经休息了18个月。公司一直要求他回去工作。他因种种原因拒绝回国，然后又回去工作了。现在，他需要为这18个月的工伤支付费用。我怎样才能弥补这一点？江西省赣州XX有何规定，停工的最高工资期限为12个月？如何确定这一点？应支付多少个月的工伤工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
2022-07-02 01:43:58
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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
2022-07-02 01:50:18
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