在工公工作17年自原离职公司有补偿吗？
更新时间：2022-07-01 20:15:40人浏览
问题描述：
在公司工作17年后，前公司是否有任何补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53900人 · 响应时间 平均2分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-07-01 20:15:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
自己离职，是没有经补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司裁员有补偿金吗
试用期对公司和员工来说是非常重要的，在试用期期间，用人单位会考察劳动者是否符合公司的用人要求，如果符合，劳动者才能成为正式的员工。不过在试用期期间，劳动者也可以
劳动争议处理
人浏览
公司辞退员工补偿标准是什么
一般来说，有时候为了公司发展需要，在必要的时候会辞退一些员工，以便精简人员，或者是注入新鲜血液。在辞退员工时，一般都需要进行补偿。那么，公司辞退员工补偿标准是什
劳动法
人浏览
如果单位没有过错。员工主动提出离职，一般没有补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产辞退员工有补偿吗
人们努力工作无外乎都是想有稳定的生活，但有时候一些突然的意外像是公司破产等会使得很多职工不知所措，也不知道会不会有补偿金。那么公司破产辞退员工有补偿吗？接下来就
经济补偿金
人浏览
是因个人原因离职还是单位的原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因是什么？如果用人单位有违规之处，你可要求经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为什么原因离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以和公司协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为用工单位的原因，你可以获得相应的经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要结合具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校在暑假期间补课可能违法。根据教育法规定，学校应合理安排学生假期。若补课违反规定，可能涉及违法。若学生权益受损，建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以直接起诉，要求用人单位补缴社保，或者赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去公司注册地去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！收到不予受理通知书之日起15日内可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订了带动合同没有，没有的话，可要求双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
