没有合同，员工说她怀孕马上自离的，老板应该怎么处理
更新时间：2022-07-01 19:39:12人浏览
问题描述：
没有合同。该员工说她怀孕后立即离开。老板应该怎么做
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，有其他可以证明你们存在事实劳动关系的证据吗？工服、工牌、考勤表、工资表或者其他工友的证明等，如果有，可以提起劳动仲裁
2022-07-01 19:35:22
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解除劳动合同的情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2022-07-01 19:39:12
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你好！可以要求支付经济赔偿的。
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这个要看具体的情况，在怀孕期间没有法定解除的理由不能解雇员工，如果有法定的理由可以行使解除权
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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你好，需要结合实际情况具体核算
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