我有个劳动纠纷想咨询下大家，现在公司上市了，如果他们要开除我我又该怎么办，不赔偿，可是我觉得我并没有过错啊
更新时间：2018-12-29 23:18:31人浏览
问题描述：
各位律师，大家上午好，我有个劳动纠纷想咨询下大家，希望可以得到你们的建议，不甚感激了
尊敬的律师，你们好，我是一家刚上市互联网公司的项目销售人员，事情经过是这样的，我们公司的销售等级分成15级，我刚来面试的时候，不知道具体情况就面试了一个底薪3800的底薪，其他人大多是底薪4500或者五六千，等我转正的时候别人都增加500或者1000，人事却只给我增加300，可是我的业绩比他们还好，我就问她，还有啥办法没，她说可以签培养协议，底薪可以增加好多，有个同事签了培养协议底薪变成5500完成月均一百万就变成6000，她的业绩好差，领导说却要我底薪保持4100要完成300万任务底薪才能变成5000，我就去找营销中心经理去理论和质疑，他说我吃不了亏，违反了公司的吃亏文化价值观，开始叫我直属领导劝我自己离职，最重要的是触犯了招我们进来的那个营销中心经理的权威，他觉得我想给谁就给谁，开始直属领导说她赔偿我一个月，因为当时公司还没有上市，现在公司上市了，他们就不提钱的事情了。我不同意，因为我每个月提成有三千多，而且我是正是员工，再这个公司待了快七八个月了，所以公司为了逼迫我辞职，最近好多在外地长时间培训的活动直接把我除名，我该怎么办，如果他们要开除我我又该怎么办，对了，还有那个我们劳动合同里有一份附件协议不能打听员工工资，否则开除，不赔偿，如果他们以这个开除我，我该怎么办？不甚感激。
估计他们下周就要对我采取行动了，因为那个营销中心经理管我们三大不部门，有点像土皇帝，他直接对我说你爱干不干，后来劝我离职好几次，这次公司所有业务员去珠海培训一个多星期，学习新产品，把我落下了，我问为何，他说你离职吧，可是我觉得我并没有过错啊，我只是提出了质疑，他觉得触犯了他的权威
可是我的提成每个月还扣留了百分之三十，年底发，扣留了好几千，如果我辞职的话，以前的努力还有提成全部没有了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2018-12-29 22:52:01
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
2018-12-29 23:00:02
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二、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。
（一）、协商解除
（二）、过错性解除劳动合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
（三）、非过错性解除劳动合同
1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。
2018-12-29 23:18:31
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通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非用人单位同劳动者达成了协议的，不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2018-12-29 23:07:28
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