还有就是不让我们休年假(年假我们是上1休2天的,我们过年没有加班费就用休来代替的我们一共6天修现在也不让我们休)这种情况怎么办呢?
更新时间:2022-07-01 17:59:43人浏览
问题描述:
我3月1日写的辞职单没有得到公司领导的批准,被撕掉了。后来,我又写了一封信,被撕碎了。我上个月离开了。然后,他把我算作旷工,把我的公共假期和清明节的补假改为休假。此外,我们不允许休年假(去年我们休了两天的年假,在新的一年里我们用它来代替加班费。我们总共有六天的年假,现在我们不允许休),这种情况怎么样??
1位律师解答
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-01 17:59:43
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