实习期后工作了一个月，也没签订工作合同，想辞职需要提前申请吗
更新时间：2022-07-01 16:55:56人浏览
问题描述：
实习后我工作了一个月，但我没有签订工作合同。如果你想辞职，你需要提前申请吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138328人 · 响应时间 平均1分钟内
单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决
2022-07-01 16:43:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56377人 · 响应时间 平均4分钟内
即使未签订劳动合同，辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况，只有一种情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2022-07-01 16:47:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职需要提前一个月吗
在现实生活中，很多时候不管是试用期还是正式员工都会面临辞职问题，一般劳动者辞职需要提前通知用人单位，那么试用期内辞职需要提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人与单位签订技术合同可以吗
技术合同的签订应当遵守相关法律规定，在法律允许的范围内履行合同。那么，个人与单位签订技术合同可以吗？专利许可证贸易合同是否可以是无偿合同？为了帮助大家更好的了解
技术合同
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生离职的处理方式因情况而异：如果是在试用期，一般需提前三日通知用人单位；如果不是在试用期，则应根据实习合同或公司政策来确定具体的通知期。为确保离职过程的顺利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我电话和你沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前3天告知，那三天是要上班的。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订地是不是合同履行地
一般来说，当事人在合同中明确约定履行地点的，约定的履行地点为合同履行地点。那么，合同签订地是不是合同履行地？合同终止与合同解除的区别是什么？合同主体变更的情形有
合同的履行
人浏览
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去和对方协商进行处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只签订一份合同合法吗
如果我们在签订合同的时候，遇到只有一份合同的情况，在签订合同完成之后就交还给公司，但是自己手里没有，一般情况下都是合同一式两份的，那么公司只签订一份合同合法吗？
合同的订立
人浏览
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
