由于员工推诿拖拉造成经济损失近万元，公司想辞退员工
更新时间：2022-07-01 16:09:29人浏览
问题描述：
这家公司是一家贸易公司。员工推诿拖延造成的经济损失近万元。公司想解雇员工。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62698人 · 响应时间 平均4分钟内
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。
必须有明确的证据证明
必须有明确的证据证明
2022-07-01 15:54:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
您好，您的具体问题是什么呢？
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问问有签订劳动合同吗？具体情况是什么的？h
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位。劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除有没有赔偿根据情况来定：1、如果员工违约在先则得不到任何赔偿；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体，也享有相对应的一个名誉权，名誉权是不容被侵犯的，如果发现名誉权受到侵犯，可以通过法律途径来进行名誉的维权，那么员工损毁公司名誉如何解聘？下面
名誉权和荣誉权
人浏览
具体什么情况，重大损失是什么样
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说，转型是一个极具有挑战性的任务，因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
按照公司规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司是否有规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以随意辞退员工吗
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为
解除劳动合同的补偿
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
