你好，老板打工人轻微伤怎么赔偿才合理
更新时间：2022-07-01 15:18:23人浏览
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你好，老板。我们如何赔偿工人的轻伤
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在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要形成了劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目
2022-07-01 14:59:40
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1、如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
2、老板单位是有用工资格的，形成劳动关系可以申请工伤认定，走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用
2022-07-01 15:03:03
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
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（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-07-01 15:18:23
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