签了试用期3个月，无时间培训员工，员工被辞退，是否可以要求公司赔偿？
更新时间：2022-07-01 10:30:59人浏览
问题描述：
在签署了三个月的试用期后，该公司实际上已经签署了一个多月的试用期。那么公司的事情太多了，没有时间培训员工。如果员工被解雇，他们能否向公司索赔？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-01 10:24:09
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-01 10:30:59
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