公司员工流动性大，员工不愿意购买社会保障，公司应如何签订劳动合同
更新时间：2022-07-01 09:26:55人浏览
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公司员工流动性大，员工不愿意购买社会保障，公司应如何签订劳动合同
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公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
2022-07-01 09:03:42
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《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 因此分公司是可以和员工签订劳动合同的
2022-07-01 09:05:27
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-01 09:26:55
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您好，建议积极协商或者应诉
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只要登记的有营业执照，就需要给员工签订劳动合同办理社保。
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你好，护理费需要根据具体的情况而定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：
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