我这个工作有计件绩效工资,我的停工留薪期间工资怎么算?是否合法
更新时间:2022-07-01 08:49:26人浏览
问题描述:
1月30日,我的左手食指在工作中受伤。3月中旬,领导说,工伤休养期间的工资不够好,不能叫我去工作。在我住院期间,我的女朋友照顾我,所以公司将我女朋友的护理费增加到我的工资中,每月增加一次。我有这份工作的计件工资。如何计算停工和工资保留期间的工资?领导每月把我女朋友的工资加在我的工资上合法吗
3位律师解答
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2022-07-01 08:32:07
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2022-07-01 08:34:13
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工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2022-07-01 08:49:26
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