我产假回来，说让我降职降薪。原先主管岗位，我不同意，不同意就强行调岗。这样违法吗？我的劳动合同没有
更新时间：2022-06-30 20:31:37人浏览
问题描述：
你好，我休完产假回来了。公司跟我谈过，要我降职降薪。我曾经是一名主管。现在我被调到这家商店当经理。我不同意，但人力资源部表示，公司已经做出决定，如果他们不同意，他们将强行调任。这是违法的吗？我没有劳动合同。公司没有给我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则是属于违法。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”
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2022-06-30 20:15:41
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公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的；公司如单方面强行调整，违反法律规定。
劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益
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2022-06-30 20:18:58
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