我们工资是怎么开的,加算加班,签订了1年的合同,还不让我们看,他发多少就是多少,我改怎么维护我的权益

更新时间:2022-06-30 20:12:58人浏览
问题描述:
主管没有告诉我们是如何得到报酬的。他只是说每天80元,外加加班费。他签了一年的合同。他说他会把人赶走,并扣了一些钱。我们没有给我们工资单,也没有让我们看看他付了多少钱。如何保护我的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助65953人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,你可以申请劳动仲裁处理的
2022-06-30 19:52:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助186638人 · 响应时间 平均1分钟内
可向劳动部门投诉
2022-06-30 19:55:50
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189640人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-30 20:12:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年终奖发多少是怎么计算的
年终奖发多少是怎么计算的
年终奖一般按照月薪的1.1倍~2倍计算,年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据
劳动纠纷
人浏览
违法,依法应当签无固定期限劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬,劳动者的维权方式包括:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院
劳动纠纷
人浏览
签订融资租赁合同的要点是如何的
签订融资租赁合同的要点是如何的
融资租赁合同的签订要点是:1、签订融资租赁合同应采用书面形式;2、合同的主要内容应包括租赁物名称、数量、规格、租赁期限、
合同纠纷
人浏览
什么是加班工资,加班工资如何计算
什么是加班工资,加班工资如何计算
加班工资是指劳动者因被安排加班所获得的额外工资。加班费的计算方式则是劳动者在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的
劳动纠纷
人浏览
你好,可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据,证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在买卖合同中,必定涉及一方是卖方,一方是买方。如果卖方如期交付了全部货物的,买方就应该在约定的期限内支付相应的价款。如果买方没有按时支付货款的,就需要按照合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
逆向行驶扣多少分的规定是怎样的
逆向行驶扣多少分的规定是怎样的
驾驶机动车在普通道路上逆向行驶的,扣3分;高速公路上逆向行驶的,扣6分。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通
交通事故
人浏览
违法违规吗?员工该如何维权?是否一定能得到维权支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点,时薪多少
加班到晚上11点,时薪多少
加班到晚上11点,时薪多少应不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的
劳动纠纷
人浏览
劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么开公司?
怎么开公司?
开公司需要具备下列条件:1、有符合公司章程规定的认缴的出资额;2、有股东、公司章程、公司名称、公司的组织机构和住所;3、
公司成立
次播放
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班如何维护自己的合法权益?
国庆加班如何维护自己的合法权益?
今年的中秋国庆假期早已经成了大家关注的一个话题,中秋和国庆挨得很近,史上最支离破碎的长假即将到来,很多职场人士准备利用这个长假好好放松一下。然而也有不少的人愿意
劳动诉讼
人浏览
揭秘:我们为什么拿不到加班费?
揭秘:我们为什么拿不到加班费?
摘要:加班可以有,加班费却不敢要。中秋刚过,紧接而来的是国庆长假,依然是加班热门时机。但是,加班容易,加班费难拿,拿加班费需要自行举证。有些人怕被用人单位解聘,
劳动法动态
人浏览
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?答:克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询