我们单位试用期一年 满一年后签劳动合同 合法吗
更新时间：2022-06-30 18:05:29人浏览
问题描述：
我们单位试用一年后签订劳动合同合法吗
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签订试用劳动合同的内容：
1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。
2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议
1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。
2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议
2022-06-30 17:43:31
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用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-06-30 17:51:43
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-06-30 18:05:29
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