于是向所在单位请产假，原本工资是2000元，请问一下我们这种情况我们可以申请劳动仲裁要劳动赔偿金吗？
更新时间：2022-06-30 16:56:10人浏览
问题描述：
我妻子在2018年2月9日生了一个孩子，所以她向雇主请了产假。原来的工资是2000元，但发工资时原雇主每月支付800元。原合同于8月31日到期，9月1日开学。当我妻子去工作并签署合同时，她被告知她不会把它用于工作！我们可以申请劳动仲裁并要求劳动补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-06-30 16:53:30
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劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的
2022-06-30 16:56:10
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