公司总是少发工资。9月份入职5天，工资按4800计算，发了1011。这是一个人事账户。10月份请假8天，发了2400多。法定三天没发。合同已经签了，但不能交给我，试用期两个月不交社保
更新时间：2022-06-30 15:18:05人浏览
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公司总是少发工资。9月份入职5天，工资按4800计算，发了1011。这是一个人事账户。10月份请假8天，发了2400多。法定三天没发。合同已经签了，但不能交给我，试用期两个月不交社保
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如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2022-06-30 15:18:05
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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你好，可以到劳动局投诉
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你好！要根据合同内容判断
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