原先只负责薪酬和绩效工作，请问我可以拒绝吗？单位可以以我拒绝为由与我解除劳动合同并无需赔偿吗？
更新时间：2022-06-30 14:14:04人浏览
问题描述：
最初，我只负责薪资和绩效工作，但各部门的职位被合并，要求我添加所有其他人事工作内容。工作量增加了很多。劳动合同上的职位是管理职位。我可以拒绝吗？单位能否以我拒绝为理由，无偿终止与我的劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以拒绝，调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务
2022-06-30 13:49:30
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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-06-30 13:51:35
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-06-30 14:14:04
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