去年11.1号与公司签订合同，约定3个月试用期，工资一直不变，让我找人事办理离职，请问有赔偿金吗
更新时间：2022-06-30 13:32:05人浏览
问题描述：
去年11月1日，我与公司签订了一份合同，规定试用期为三个月。工资保持不变。现在，已经六个月了。领导告诉我这与职位不符。他让我去人事处辞职。有补偿吗
3位律师解答
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在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
2022-06-30 13:19:23
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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-30 13:22:45
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2022-06-30 13:32:05
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