您好，我公司管理不善要辞退我，我试用期三个月还没到，可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-06-30 12:22:11人浏览
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您好，我公司管理不善要辞退我，我试用期三个月还没到，可以要求赔偿吗？
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在试用期里，用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-30 12:10:30
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-06-30 12:13:19
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2022-06-30 12:22:11
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你好，具体是什么原因造成的呢
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你好，可以申请劳动仲裁的
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可以要求赔偿的，你需要去申请劳动仲裁，单位不会主动给你进行赔偿的。
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你是否有还清的证据
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