本人与公司有签合同，是不是应该要相应的提高，但是店长说工资不变，我应该怎样维护我自己的权益呢？
更新时间：2022-12-11 20:21:03人浏览
问题描述：
我已经与公司签订了合同，下个月将成为一名全职员工。然而，店长来找我，告诉我，我将被迫更加努力地工作，我将不得不承担前雇员的部分工作。我问我的薪水是否应该相应提高，但店长说薪水不会改变。如果我不同意，我就离开。我应该如何保护自己的权益？
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今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：
作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看:
首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。
但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。
在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。
2022-12-11 20:21:03
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