我在工厂上班一个月零几天，后来因各种原因不干了，面试时说实习期3个月，请问这样合理吗？
更新时间：2022-06-30 05:02:31人浏览
问题描述：
我在工厂工作了一个月零几天。后来，我出于各种原因辞职了。面试时，我说实习期是3个月。我辞职时，领导说，在他们找到人之前，我不能离开。这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102936人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
2022-06-30 04:49:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58296人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-06-30 05:02:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！可以协商办理离职手续时结清工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，因为标的不大，所以尽量协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
几天没上班算自动离职
遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范，职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。那么员工多少天不上班会
工时休假
人浏览
你好，可以要求赔偿的，签订的合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职工几天不上班算自动离职
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。那么职工几天不
辞职
人浏览
搜集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
