我在私企工作半年多，怀孕四个月现在，领导以业绩不合格为由辞退我合理吗？应该有补偿吗？
更新时间：2022-06-29 20:32:11人浏览
问题描述：
我在一家私营企业工作了半年多，怀孕四个月。现在，领导以表现不合格为由解雇我是否合理？是否应该赔偿？
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如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-06-29 20:19:31
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-06-29 20:22:49
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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-29 20:32:11
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您好：如果用人单位最初承诺每天工作 10 小时且不算加班，您有权要求按照每天 8 小时的标准工时工作。
根据我国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过
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你好，公司经营问题需要加班的话不算违法的d
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您好，可以申请仲裁~
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你好！是经济还是合同问题的
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