电子厂明天周六应该是双周六的双倍,但是工厂说是正常的工资,这个月30号调整了
更新时间:2022-06-29 19:05:03人浏览
问题描述:
电子厂明天周六应该是双周六的双倍,但是工厂说是正常的工资,这个月30号调整了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!加班时间及工资的相关规定,参考《劳动法》的相关规定维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 周六周日是属于法定节假日上班给双倍工资 没听说过要扣双倍的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你们的公司的章程决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六加班不给加班费能离职吗
劳动者的合法权益还是很容易遭到侵害的,因此我国通过立法方式对劳动者的合法权益进行了全方面的规定和保护,现在很多企业员工加班成为一种日常,那么周六加班不给加班费能
工资福利
人浏览
富士康实习生无社保超时加班
根据教育部有关规定:“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时;不得安排学生加班”,可是绝大多数学生都被安排加班2小时,一天工作10小时,还有超时加班的情况。富士康的
加班费
人浏览
具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以去申请仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询