我是应届毕业生,签了就业协议,可是它说除非先签劳动合同入了职再离职才不附违约金,否则就得付违约金

更新时间:2022-06-29 17:32:22人浏览
问题描述:
我是一名应届毕业生,签署了就业协议。该公司附加了一项违约条款。现在我不想在这家公司工作。然而,它说除非我先签了劳动合同然后离开,否则我不会附加违约金。否则,我必须支付违约金。我应该签这份劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据我国相关法律的规定,除了违反竞业限制、服务期和保密协议的相关规定,用人单位不能要求劳动者支付违约金。所以应届毕业生在试用期之内辞职的,不需要缴纳违约金
2022-06-29 17:09:40
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2022-06-29 17:12:50
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-06-29 17:32:22
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