试用期6个月。3个月的绩效工资，但现在公司要解除劳动合同，但只补偿1.5月工资，我的要求合理吗谢谢
更新时间：2022-06-29 16:47:24人浏览
问题描述：
5个月零2天的雇佣期和6个月的试用期。在加入公司之前，年底有一个月的双薪和三个月的绩效工资。这部分在年底统一支付。但现在公司想终止劳动合同，但只补偿了1月和5月的工资。现在，公司被要求在年底将双薪与绩效公司按月进行分配。公司不同意。我的要求合理吗？非常感谢。
1位律师解答
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-29 16:47:24
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