公司制定的工资结构是底薪2500，但是加班只按底薪算，这样加班费和三薪工资都比正常工资还低怎么办
更新时间：2022-06-29 14:47:49人浏览
问题描述：
公司制定的薪酬结构为基本工资2500元，其他按补假或绩效奖金计算，每月合计约6000元。然而，加班费仅根据基本工资计算，每小时仅支付15份加班费。法定三薪也按基本工资2500/30*3计算。如果轮班费和三份工资低于正常工资怎么办
1位律师解答
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
2022-06-29 14:47:49
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