辞工了,一个月都没发工资,有两个月工资
更新时间:2022-06-29 14:59:02人浏览
问题描述:
我辞职了。我已经一个月没拿到工资了。我有两个月的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137630人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-06-29 14:59:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接向当地劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们了解一下详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律咨询中,转人工服务是常见的处理方式之一。除了转人工,还可以通过在线法律咨询平台、法律热线等方式获取帮助。选择哪种方式取决于问题的紧急程度、复杂性和个人偏好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法扣工资的前提是存在合法依据。例如,员工违纪时,公司可以根据制度进行扣罚;如果员工的行为给公司造成了经济损失,公司可以扣除部分工资,但扣除的金额不得超过员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工资的标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因旷工被解雇后,一般情况下是无法获得经济补偿的。不过,您仍然可以与单位进行协商,或者选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。在考虑处理方式时,建议您权衡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,冯某为什么不签劳动合同?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您和用人单位签订的是什么合同?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,老板没有与您沟通协商,随意变更底薪是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询