新员工三天内发生工伤，如何赔偿
更新时间：2022-06-29 14:18:07人浏览
问题描述：
新员工三天内发生工伤，如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164158人 · 响应时间 平均4分钟内
先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额，若与用人单位无法达成一致的赔偿方案，可以申请劳动仲裁处理
2022-06-29 13:59:31
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助78772人 · 响应时间 平均1分钟内
申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位没给上工伤保险的话，由单位赔偿；如果单位给上了工伤保险，社保机构给付
2022-06-29 14:06:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75157人 · 响应时间 平均4分钟内
发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
2022-06-29 14:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对被辞退员工的工资赔偿问题，主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退，会按照规定的标准给予相应的补偿；如果是非法辞退，则需要进行双倍赔偿。建议被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工受伤如何报工伤
员工受伤报工伤直接申请工伤认定，在工伤认定后进行劳动鉴定能力即可。工伤鉴定一般六十日内有结果，工伤鉴定的结果是劳动者后期维权的重要依据，在工伤鉴定的结果出来后，
工伤事故赔偿
人浏览
公司辞退员工计算赔偿金的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看以什么理由辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后，对于N+1的赔偿问题，你可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来维权。选择途径时，需要综合考虑案件的复杂程度、证据的充分性等因素。劳动仲裁程序相对简便，适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间发生交通事故怎么赔偿
上班期间如果发生交通事故就会耽误上班时间，也会影响到工资的发放，因此如果是上班期间遇到交通事故，就会涉及到误工费等费用的赔偿，另外也需要进行工伤鉴定。那么上班期
机动车交通事故责任
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现交通事故几天内定责
交通事故在生活中属于较常发生的一类事故，交通事故与驾驶员的状态、天气的好坏等因素都有着一定的关联。在事故发生后，我们一定要积极地去与对方协商处理好，不能逃避责任
机动车交通事故责任
人浏览
员工被辞退后，其赔偿金是根据其在公司的工作年限和月工资来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在单位工作的年限每满一年，将获得一个月工资的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
