跟公司有签订劳动合同,有什么后果
更新时间:2022-06-29 13:18:10人浏览
问题描述:
与公司签订劳动合同,然后单独注册公司。法人就是父亲!如果公司起诉,将承担什么责任和后果
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94873人 · 响应时间 平均1分钟内
企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制等等
2022-06-29 12:59:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198774人 · 响应时间 平均5分钟内
企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;等等
2022-06-29 13:07:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148954人 · 响应时间 平均5分钟内
公司是法人,法人之间的诉讼流程就是民事诉讼法中的诉讼程序,与自然人的诉讼流程是一样的。
2022-06-29 13:18:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不签订劳动合同有什么后果
众所周知根据我国相关法律的规定,用人单位需要在员工入职的一个月内与劳动者签订劳动合同,如果没有在规定的时间内签合同的用人单位就需要承担相应的责任。那么试用期不签
劳动合同订立
人浏览
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同有什么后果
大家在入职一家新公司时一般都会有试用期,因为员工在试用期辞职是一件很常见的事情,因此试用期也是对双方的一个考核和选择。一般情况下试用期间辞职需要提前三天通知用人
试用期合同
人浏览
试用期不签劳动合同有什么后果
刚毕业的朋友由于对于劳动合同了解的不多,有些企业也抓住这个弱点,故意不与劳动者签订合同,这给劳动者带来了潜在的损失。那么试用期不签劳动合同有什么后果?不签订合同
劳动纠纷
人浏览
可以向劳动局投诉处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的后果:1、双倍支付工资;2、视为已签订无固定期限合同关系成立;3、员工可以随时解除劳动合同;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工;5、用人单位可能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒签,让前公司支付经济赔偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没什么大的后果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,可以主张11个月的双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿项目包括以下几种情况:1、造成一般伤害未达到残疾的,赔偿项目包括医疗费、工伤期间的工资。2、造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单方发出不同意调岗的异议通知、继续在原岗位工作的考勤记录、照片和视频等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保转到另一个公司需要的手续如下:1、劳动者应当与原单位解除劳动合同,在原单位无法定过错的情形之下,劳动者有两种方法解除合同:一是与原单位协商一致解除;二是提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工税收标准是:1、5000以下免收税费;2、全月应纳税额超过5001元至8000元的部分,税率为3%;3、全月应纳税额超过8001元至17000元的部分,税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律对女职工的产假作出了如下规定:即女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位不申请工伤认定的话,劳动者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后,根据受伤情况享受工伤待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!一般正式员工需提前三十天告知单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询