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律师?您好?我是一名刚毕业的大学生?今年一月份在一家教育培训机构应聘当前台?说是前台?但是?什么都要做?事情又多又杂?待遇方面又不公平?于是我选择了辞职?我是按协议规定提前半个月提成辞职的?但是?这半

更新时间：2019-01-09 11:22:31人浏览

问题描述：

律师?您好?我是一名刚毕业的大学生?今年一月份在一家教育培训机构应聘当前台?说是前台?但是?什么都要做?事情又多又杂?待遇方面又不公平?于是我选择了辞职?我是按协议规定提前半个月提成辞职的?但是?这半个月期间?我也一直在职工做。我工资的计算中?其中有一部分就是学校收入的百分之一?我们学校暑假收入是十七万?我就应该提1700多?我们主任说?是按两个月发放?我们的工资也是没有9号发?我之前本来时间到了?但是?我们主任叫我留到7月中旬?当时?我问她给我不给我算提成?她说??只算一部分?当时?我为了方便结工资?就给她说我9号做完再走?她也同意了?但今天?才6号?她就突然说要给我结工资?而且?我暑假的提成一分钱也不给我?因为她说我暑假才工作三天?我们是7月4号开的暑假班?我想问?提成是按天算的吗？那我之前招的那些学生缴的学费的提成?我是不是就真的一分钱都不能拿啊?她这样做合法吗？？

4位律师解答

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-09 11:06:43

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关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019-01-09 11:14:25

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。
但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
如果情况符合以上四种情形之一，可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。

2019-01-09 11:17:04