我提前一个月递交辞职申请,但不满一个月,公司提前叫你走人合理吗?
更新时间:2022-06-29 09:30:01人浏览
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我提前一个月递交辞职申请,但不满一个月,公司提前叫你走人合理吗?
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您好,既然是你辞职,那么提前离职对你影响应该不大;对于你已经上班的时间,公司应当向你支付工资,否则您可以到当地劳动局投诉维权
2022-06-29 09:27:41
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辞职要提前一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,
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需提前30天书面通知
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你好,你们有没有签劳动合同
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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你好,法律规定劳动者应当提前一个月申请离职,老板的行为是不合理的,你可以与老板沟通,若协商无果,你可以选择仲裁或者向劳动部门投诉。由于你描述的具体情况不清,可以
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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依据我国相关法律的规定,缴纳的社保费用一般是不能退的,但如果社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,可以追缴或者退还的
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离职了公司领导不签字不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可
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劳动者能要回用人单位“口头承诺”的年终奖,但劳动者要有证据证明用人单位口头承诺了发放年终奖。因为根据《劳动合同法》的规定,劳动者的工资是必须发放的,但是并没有强
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法律分析:员工签字,一般是老板承担责任的。但如对方据此签字的对账单起诉公司,签字的员工是不应该承担连带责任的,因为员工不是交易受益人,也没有法律依据要员工担责。
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你好,方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后,您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充,您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划,以增强保障。
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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