你好，我在公司工作了八个月。现在我想离开，并签署了辞职程序，但我没有备份。合同上说我必须在离开之日起三个月才能离开。否则，我没有工资和押金。我能做什么
更新时间：2022-06-29 08:44:19人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作了八个月。现在我想离开，并签署了辞职程序，但我没有备份。合同上说我必须在离开之日起三个月才能离开。否则，我没有工资和押金。我能做什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191143人 · 响应时间 平均3分钟内
职工辞职应当提前三十天书面向单位提出，如果没有提前书面提出辞职给单位造成损失的应当赔偿；但单位应当退还押金和发放职工应得的工资。二者可以抵扣，此外，单位超过一个月不签订合同的，应当支付双倍工资
2022-06-29 08:20:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51138人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-06-29 08:44:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，试用期没有签订劳动合同的话是可以提前三天告知离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您的问题从专业角度分析应该是这样的。你好，您这边目前是什么情况，合同是否还能继续履行？这个问题比较复杂，希望我的解答可以帮助你。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按法律规定是要跟你结清的，请对我的回答进行评价，谢谢！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期提前三天辞职就可以了。建议你用EMS邮寄进行辞职，并在信封上写明里面邮寄的内容，保留回执。然后就可以离职了，如果单位不给你工资，你直接到劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已经就旅行达成了一致，双方之间就成立了合同，如果你解除合同，可以按照双方约定来确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。根据《事业单位人事管理条例》的规定：第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
