公司以7天培训考核不合格辞退员工不给工资是否合法
更新时间：2022-06-28 21:08:48人浏览
问题描述：
公司解雇未通过7天培训考核且未支付工资的员工是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-06-28 20:53:53
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如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话，该单位的做法是违法的。因为等级考核居于末位等次并不完全等同于不能胜任工作，公司或用人单位仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件
2022-06-28 20:57:34
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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
2022-06-28 21:08:48
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