6个月试用期，试用期结束后未签订转正合同。要不转岗，要不离职，我没有选择转岗，那我能获得赔付吗
更新时间：2022-06-28 19:40:17人浏览
问题描述：
我在公司呆了大约8个月，试用期为6个月。试用期结束后，未签订转正合同。突然，我说我会给你两个选择，要么转学，要么离开。我没有选择转学。我能得到补偿吗
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-28 19:38:14
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-06-28 19:40:17
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