工作半年后,如果没有提前通知就被解雇了,该怎么办?
更新时间:2022-06-27 21:13:51人浏览
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工作半年后,如果没有提前通知就被解雇了,该怎么办?
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如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-06-27 21:03:42
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公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
2022-06-27 21:07:56
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2022-06-27 21:13:51
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你好,建议及时协商处理
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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你好,要看劳动能力鉴定等级的哦
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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