法律快车法律问答 > 河南法律问答漯河法律问答漯河合同纠纷法律问答 > 问答详情

转正薪资待遇为5600基本工资加1400绩效工资，是否该由公司给我正式书面解雇通知书才能算正式解雇？是否能作为立马解雇我的证据？

更新时间：2019-05-23 00:28:34人浏览

问题描述：

本人于2013年1月23日入职一房地产公司，试用期两个月，转正薪资待遇为5600基本工资加1400绩效工资，合同期限为本项目楼盘结束，在此项目工地上班时间已近一年半。

现在公司以岗位调动到本省外市上班或以不适合本岗位为理由，要求我离职，且在我休2013年年假（已得公司许可）以及以前平时加班后补休假期间前，已经有新同事入职代替我原来岗位，而且公司人事部口头在2014年5月26日，28日，6月16日多次要求我办理辞职手续。若我不办理，公司将不再记考勤同时停发工资等逼我办理，但未正式下达书面通知。

请问：我该如何做才能最大利益维护我的合法权益？

如：1我是否能主动写辞职书？

?2是否该由公司给我正式书面解雇通知书才能算正式解雇？

?3用人单位或雇员之间，是否得有正式书面函，才算解雇或离职？

?4补充金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？

?5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间有哪些利益？

6如果公司拒绝给我1.5月双倍的赔偿，新同事的就职事实与公司现在起不再计算我上班工资等，是否能作为立马解雇我的证据？转正薪资待遇为5600基本工资加1400绩效工资，是否该由公司给我正式书面解雇通知书才能算正式解雇？是否能作为立马解雇我的证据？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助102492人 · 响应时间平均4分钟内

与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

2019-05-23 00:07:15

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助77255人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
　　
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
　　
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
　　
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
　　劳动者按上述第
一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

2019-05-23 00:15:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助82825人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
《江苏省工资支付条例》第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。《广东省工伤保险条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2019-05-23 00:24:41