也没签合同呢，怎么办
更新时间：2022-06-27 21:01:48人浏览
问题描述：
我在一个小单位工作了半个月，还没有签订合同。现在我辞职了，老板不给我薪水。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146554人 · 响应时间 平均4分钟内
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等
2022-06-27 20:39:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98082人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动法》《劳动合同法》规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和用人单位协商解决；
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉
1、和用人单位协商解决；
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉
2022-06-27 20:47:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期如用人单位不续签，您可 主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是未在合同约定的期限内完工，可以依据合同要求对方承担相应的违约责任。A
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原因是什么？有纠纷直接联系劳动局解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签的，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当然应该有工资报酬的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师收集证据起诉对方，要求退回房租
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，在试用期，公司也应当如实结算您的工资。如果公司拒绝结算的，您可以申请劳动仲裁维权，或者向劳动监察部门投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果双方没有签署书面租赁合同，对于各方而言，都可以随时解除租赁合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3天通知单位，期满走人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
