实习期间与工厂签订了2年的合同，三个月的实习期到了，不想做的可以解除合同
更新时间：2022-12-12 07:00:29人浏览
问题描述：
实习期间与工厂签订了2年的合同，三个月的实习期到了，不想做的可以解除合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58735人 · 响应时间 平均3分钟内
实习期解除劳工合同需要符合下列条件：实习生与用人单位协商一致，决定解除该合同；出现了双方约定的解除事由；或者出现了因不可抗力致使不能实现合同目的等法定的事由。
2022-12-12 07:00:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个需要看实习合同的约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期不需要签订劳动合同，但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些内容。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，你可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没签劳动合同可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合理的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
