实习期间未签订劳动合同，于18年6月28日离职，至今拖欠工资。剩余底薪不发放。这种情况怎么处理？
更新时间：2022-06-27 14:58:01人浏览
问题描述：
他于2017年10月23日加入公司。在实习期间，他没有签订劳动合同。他于2018年6月28日离开公司。到目前为止，他一直拖欠会费。将支付一半的基本工资，剩余的基本工资将不予支付。如何应对这种情况？
1位律师解答
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-06-27 14:58:01
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