我还有一个多月16周岁,请问可以打暑假工么
更新时间:2022-06-27 14:45:50人浏览
问题描述:
我还有一个多月的时间才16岁。我可以做暑期工吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工,而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十八算童工吗,童工一般是多少岁
根据劳动法等法律法规的要求,用人单位是不可以正式的雇佣童工的,那么未满十八算童工吗,童工一般是多少岁?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望对大家有
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。《劳动法》第五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的,已达到劳动年龄。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找一份暑假工的,你可以去试试
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不,该计算方式可能不合法。根据《工资支付暂行规定》,工资需按实际出勤及加班计算。若仅按行车时间算工资,可能违反了劳动法规定,忽视了司机其他工作时间和加班的报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给买社保,作为员工为了维护自己的权益可以告他的。我们可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。我们需要提交材料,材料包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额,以每月收入额减除免税的应个人负担的五险一金等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月签一年合同不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准;如果劳动合同有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动合同法等相关规定,调岗需要考虑客观必要性、程序合法性等因素,从你的陈述中看,用人单位的单方调整显然是不合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是放干了多长时间呢?事先有没有说试用期多长时间?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,入职多久了?是以什么方式考核的呢?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询